Ben Faruk Nafiz Sevinç ve kişisel sayfama hoş geldiniz! Çeşitli konulardaki düşüncelerimi ‘’Blog’’ olarak paylaşmak üzere oluşturduğum bu sitede, zamanla fraklı enstrümanlarla içerikler üretmeyi de planlıyorum. İlgi alanlarımdan, gündemden ve karşılıklı etkileşimden yola çıkarak fikirlerimi ve gözlemlerimi paylaşmak için buradayım.
-
Çin-Tayvan Krizi: Tarihsel Süreç ve Çıkış Reçetesi
Kuşkusuz küresel gündem ısınan bölgeyi ve Çin-Tayvan Krizini bir müddet daha merakla takip etmeye devam edecek. Ancak çatışan menfaatler göz önünde bulundurulursa bu krizin çığrından çıkması hatta bir savaşa dönüşmesi an meselesi. İsterseniz konuyu değerlendirmeden önce kısaca tarih bilgimizi bir tazeleyelim… Çin ve Tayvan arasındaki gerilimler, 1949’da Çin İç Savaşı’nın ardından Komünist Parti’nin Çin’de iktidara gelmesi ve milliyetçi Kuomintang’ın (KMT) Tayvan’a kaçmasıyla başlamıştır. Çin Halk Cumhuriyeti (ÇHC), Tayvan’ı kendi topraklarının…
-
İş Dünyası İçin Nöro Çeşitlilik Ne İfade Ediyor?
Nöro çeşitlilik, insanların beyin yapı ve işlevlerindeki doğal farklılıkları tanımlayan bir kavramdır. İş dünyasında bu kavram, nörolojik farklılıkları olan bireylerin, yani otizm, DEHB, disleksi ve diğer nörogelişimsel durumlara sahip olanların, iş gücüne dahil edilmesi anlamına gelir. Nöro çeşitliliğin iş dünyasına getirdiği avantajlar, yöneticiler ve işe alım yapanlar için dikkate alınması gereken önemli noktalar ve topluma olan faydaları hakkında daha fazla bilgi verelim. Nöro Çeşitliliğin İş Dünyasındaki Önemi Nöro çeşitlilik, iş…
-
Beyin Ekonomisi
Beyin ekonomisi kavramı her ne kadar Beyin göçü ve bunun ekonomik etkisi hakkında çağrışım yapsa da baştan söyleyeyim o konuyla direkt olarak bağlantılı değil. Peki öyleyse nedir? Beyin ekonomisi, insan beyninin yeteneklerine odaklanmaktadır. Özdenetim, duygusal zeka, yaratıcılık, merhamet, fedakarlık, sistem düşüncesi ve bilişsel esneklik gibi özellikler en çok temsil edilenlerden bazılarıdır. OECD’ye göre bu beceriler, iyi bir beyin sağlığına büyük ölçüde bağımlı olan dijital bir ekonomide kritik öneme sahiptir. İşte…
-
Kurumsal Hayatta Hak ettiğini Almak
Çalışma hayatında birçok insan çeşitli tatminler arar; bu tatminlerden biri de takdir görmektir. İş dünyasında takdirin en somut belirtileri genellikle terfi almak ve ücret iyileştirmeleridir. Ancak, beklediğimiz terfi veya zam gelmediğinde bu durum gerçekten takdir görmediğimiz anlamına mı gelir? Bu yazıda, kurumsal hayatta hak ettiğinizi almak konusunu ele alacak ve bu süreçte karşılaşılan zorluklara değineceğiz. Takdir ve Tatmin İnsanlar, çalışma hayatında yalnızca maddi kazanç değil, aynı zamanda manevi tatmin…
-
Konfor Alanını Terk etmek
Konfor Alanını Terk Etmek: Zorunluluk mu, Tercih mi? Konfor alanı, kişinin kendini rahat, güvende ve stressiz hissettiği, rutin ve alışkanlıklarla dolu bir yaşam veya çalışma alanıdır. Bu alan, bireyin kendini tanıdığı, risk almadığı ve genellikle başarıyla sonuçlanacağını bildiği durumları içerir. Konfor alanı, genellikle belirsizlikten ve değişimden kaçınma eğilimiyle karakterizedir ve kişinin alışkanlıklarının, becerilerinin ve rutinlerinin sınırları içinde kalmasını sağlar Konfor alanını terk etmek, modern kişisel gelişim literatüründe sıkça karşılaşılan bir…
