Aktif Öğrenme ve Öğrenme Stratejileri

Bir önceki yazımızda, “Analytical Thinking and Innovation” (Analitik Düşünme ve Yenilikçilik) yeteneğinin neden geleceğin en önemli yeteneklerinden biri olduğunu tartıştık. Bu yazıda ise, World Economic Forum‘un geleceğin yetenekleri listesinde ikinci sırada yer alan “Aktif Öğrenme ve Öğrenme Stratejileri” konusunu ele alacağız. Aktif öğrenme, bireyin öğrenme sürecine aktif olarak katıldığı ve bilgiyi uygulayarak içselleştirdiği bir öğrenme yaklaşımıdır. Öğrenme stratejileri ise bilgiyi nasıl öğreneceğimizi ve bu bilgiyi nasıl kullanacağımızı planlayan yöntemler bütünüdür. Bu kavramları daha iyi anlamak için literatüre göz atmak faydalı olacaktır. Michael Prince’in “Does Active Learning Work? A Review of the Research” adlı çalışmasında aktif öğrenme, öğrenci katılımını ve etkileşimini artıran bir yöntem olarak tanımlanır ve öğrenme stratejileri, öğrenme hedeflerine ulaşmak için kullanılan yöntem ve teknikler olarak açıklanır.

Neden Bu Kadar Önemli?

Aktif öğrenme ve öğrenme stratejileri, hızla değişen bilgi çağında hayati bir öneme sahiptir. Dünya Ekonomik Forumu, teknolojik ilerlemeler ve dijital dönüşüm nedeniyle bireylerin sürekli olarak yeni bilgi ve beceriler edinmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Bu yeteneklerin önem kazanmasının birkaç nedeni vardır. Birincisi, iş dünyası artık daha dinamik ve karmaşık hale geldi. İş gücünün hızla değişen teknolojilere ve piyasa koşullarına adapte olabilmesi için aktif öğrenme ve etkili öğrenme stratejileri şarttır. İkincisi, yaşam boyu öğrenme kavramı, kariyer gelişiminde ve kişisel gelişimde merkezi bir rol oynamaktadır. Artık tek bir üniversite diploması veya eğitimle sınırlı kalmak, hızla eskimekte olan bilgi dünyasında yeterli değildir. Bu nedenle, World Economic Forum, bu yetenekleri geleceğin iş gücü için kritik olarak görmektedir.

Bu Yetenek Nasıl Geliştirilir?

Aktif öğrenme ve öğrenme stratejilerini geliştirmek için çeşitli yöntemler kullanılabilir. Akla ilk gelen ilk yöntemler birisi, problem bazlı öğrenme (PBL) yöntemidir. Bu yöntemde, öğrenciler gerçek dünya problemleri üzerine çalışarak öğrenirler. Bundan başka yine klasikleşen bir yöntem olan işbirlikçi öğrenme, bireylerin grup halinde çalışarak bilgi ve beceri edinmesini sağlar. Yine çok yaygın olan kendi kendine öğrenme, bireylerin kendi öğrenme süreçlerini planlamalarını ve yönetmelerini içerir. Bir başka  yöntem olarak, ters yüz sınıf modeli (flipped classroom) öne çıkar. Bu modelde, geleneksel ders anlatımı evde video veya okuma materyalleriyle yapılırken, sınıf zamanı uygulamalı etkinliklere ayrılır. Son olarak, simülasyonlar ve rol oyunları, karmaşık süreçleri ve etkileşimleri deneyimleme fırsatı sunar, bu da öğrenmeyi daha etkili hale getirir. Elbette bunlardan başka yöntem ve uygulamalar da sayılabilir. Ancak burada yetenek geliştirme söz konusu olduğunda hangi yöntem olursa olsun ”tekrar etme” ile pekiştirmenin önemini unutmamamız gerekmektedir.

Öne Çıkan Örnekler

Aktif öğrenme ve öğrenme stratejileri ile özdeşleşmiş birçok kişi ve kurum bulunmaktadır. Örneğin, Khan Academy, ters yüz sınıf modeliyle tanınan bir eğitim platformudur. Sal Khan tarafından kurulan bu platform, öğrencilere kendi hızlarında öğrenme imkanı sunar ve sınıf içi etkinlikler için daha fazla zaman yaratır. Bir diğer örnek, Massachusetts Institute of Technology (MIT) gibi prestijli üniversiteler, öğrencilere problem bazlı öğrenme fırsatları sunarak onların analitik ve eleştirel düşünme becerilerini geliştirmektedir. Ayrıca, Coursera ve edX gibi online eğitim platformları, kendi kendine öğrenme ve işbirlikçi öğrenme fırsatları sunarak milyonlarca insanın bilgiye erişimini kolaylaştırmaktadır.

Bu yazımızda, aktif öğrenme ve öğrenme stratejilerinin ne olduğuna, neden bu kadar önemli hale geldiklerine ve bu yetenekleri nasıl geliştirebileceğimize değindik. World Economic Forum’un bu yetenekleri geleceğin en kritik becerileri arasında göstermesi, hızlı değişen dünyamızda sürekli öğrenmenin ve uyum sağlamanın ne kadar önemli olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor. Blog serimizin bir sonraki bölümünde, “Complex Problem-Solving” (Karmaşık Problem Çözme) yeteneğini ele alacağız. Takipte kalın !