Önceki blog yazılarımızda olduğu gibi World Economic Forum tarafından 2025 projeksiyonu içinde Top10 yetenek kapsamına alınan yetenekleri irdelemeye devam ediyoruz. Bu yazımızda “kompleks problem çözme” konusuna odaklanacağız. Peki, kompleks problem çözme ne demek? Kaynaklardan yararlanarak tanımlayacak olursak, kompleks problem çözme, değişken ve öngörülemeyen bir ortamda birden fazla faktörü ve durumu göz önünde bulundurarak en etkili ve verimli çözümü bulma yeteneğidir. Yani, sadece sorunun çözümü değil, aynı zamanda sorunun kendisinin de…
Kişisel Gelişim
-
Aktif Öğrenme ve Öğrenme Stratejileri
Bir önceki yazımızda, “Analytical Thinking and Innovation” (Analitik Düşünme ve Yenilikçilik) yeteneğinin neden geleceğin en önemli yeteneklerinden biri olduğunu tartıştık. Bu yazıda ise, World Economic Forum‘un geleceğin yetenekleri listesinde ikinci sırada yer alan “Aktif Öğrenme ve Öğrenme Stratejileri” konusunu ele alacağız. Aktif öğrenme, bireyin öğrenme sürecine aktif olarak katıldığı ve bilgiyi uygulayarak içselleştirdiği bir öğrenme yaklaşımıdır. Öğrenme stratejileri ise bilgiyi nasıl öğreneceğimizi ve bu bilgiyi nasıl kullanacağımızı planlayan yöntemler bütünüdür.…
-
Analitik Düşünce ve Yenilikçilik
Bildiğiniz gibi World Economic Forum (WEF), dünya genelindeki iş, hükümet, akademi ve diğer sivil toplum liderlerini bir araya getirerek, küresel, bölgesel ve sektörel gündemleri şekillendirmeyi amaçlayan bağımsız bir uluslararası organizasyondur. Misyonu doğrultusunda, çeşitli sektörlerden ve ülkelerden liderleri bir araya getirerek, önemli küresel sorunları tartışmak ve çözümler geliştirmek için iş birliği yapmalarını teşvik eder. Çeşitli başlıklar altında düzenlediği çalışmalar sonucunda ise her sene kendisini güncelleyen kritik çalışmaları kamuoyu ile paylaşır ki…
-
”Made in Germany”
Almanya ve İngiltere: Sanayi Devrimi Sonrası Rekabetin Hikayesi Almanya-İngiltere rekabeti denince elbette aklımıza önce 1. Ve 2. Dünya savaşları ve ölen milyonlarca insan geliyor. Ama bu güç mücadelesinin savaş meydanları dışında daha öncesine dayanan başka cepheleri de var. Sanayi devrimi sonrası oluşan İngiliz hâkimiyetine kayıtsız kalamayan Almanların sanayicilerin mücadelesi de bu cephelerden birisi ve pek çok açıdan ibret verici. İsterseniz bu yazıda kısaca geçmişte yaşananlara bir göz atalım ve dersler…
-
Geleceğin Çalışma Modelleri ve Yapay Zekanın Etkisi
Yapay zekanın (AI) hızlı gelişimi ve artan kabiliyeti, iş dünyasında köklü değişimlere yol açmaktadır. Bu değişimler, çalışma modellerini yeniden tanımlamakta ve gelecekte iş gücüne olan bağımlılığı azaltmaktadır. Bu blog yazısında, yapay zekanın gelecekteki çalışma koşullarını nasıl şekillendireceğini ve insanların iş hayatındaki yerini koruma yöntemlerini ele alacağız. Yapay Zekanın Yükselişi ve İş Dünyasına Etkileri Yapay zeka, otomasyon ve robotik teknolojiler, iş dünyasında verimliliği artırmakta ve maliyetleri düşürmektedir. McKinsey Global Institute’un bir…
-
İş Dünyası İçin Nöro Çeşitlilik Ne İfade Ediyor?
Nöro çeşitlilik, insanların beyin yapı ve işlevlerindeki doğal farklılıkları tanımlayan bir kavramdır. İş dünyasında bu kavram, nörolojik farklılıkları olan bireylerin, yani otizm, DEHB, disleksi ve diğer nörogelişimsel durumlara sahip olanların, iş gücüne dahil edilmesi anlamına gelir. Nöro çeşitliliğin iş dünyasına getirdiği avantajlar, yöneticiler ve işe alım yapanlar için dikkate alınması gereken önemli noktalar ve topluma olan faydaları hakkında daha fazla bilgi verelim. Nöro Çeşitliliğin İş Dünyasındaki Önemi Nöro çeşitlilik, iş…
-
Beyin Ekonomisi
Beyin ekonomisi kavramı her ne kadar Beyin göçü ve bunun ekonomik etkisi hakkında çağrışım yapsa da baştan söyleyeyim o konuyla direkt olarak bağlantılı değil. Peki öyleyse nedir? Beyin ekonomisi, insan beyninin yeteneklerine odaklanmaktadır. Özdenetim, duygusal zeka, yaratıcılık, merhamet, fedakarlık, sistem düşüncesi ve bilişsel esneklik gibi özellikler en çok temsil edilenlerden bazılarıdır. OECD’ye göre bu beceriler, iyi bir beyin sağlığına büyük ölçüde bağımlı olan dijital bir ekonomide kritik öneme sahiptir. İşte…
-
Kurumsal Hayatta Hak ettiğini Almak
Çalışma hayatında birçok insan çeşitli tatminler arar; bu tatminlerden biri de takdir görmektir. İş dünyasında takdirin en somut belirtileri genellikle terfi almak ve ücret iyileştirmeleridir. Ancak, beklediğimiz terfi veya zam gelmediğinde bu durum gerçekten takdir görmediğimiz anlamına mı gelir? Bu yazıda, kurumsal hayatta hak ettiğinizi almak konusunu ele alacak ve bu süreçte karşılaşılan zorluklara değineceğiz. Takdir ve Tatmin İnsanlar, çalışma hayatında yalnızca maddi kazanç değil, aynı zamanda manevi tatmin…
-
Konfor Alanını Terk etmek
Konfor Alanını Terk Etmek: Zorunluluk mu, Tercih mi? Konfor alanı, kişinin kendini rahat, güvende ve stressiz hissettiği, rutin ve alışkanlıklarla dolu bir yaşam veya çalışma alanıdır. Bu alan, bireyin kendini tanıdığı, risk almadığı ve genellikle başarıyla sonuçlanacağını bildiği durumları içerir. Konfor alanı, genellikle belirsizlikten ve değişimden kaçınma eğilimiyle karakterizedir ve kişinin alışkanlıklarının, becerilerinin ve rutinlerinin sınırları içinde kalmasını sağlar Konfor alanını terk etmek, modern kişisel gelişim literatüründe sıkça karşılaşılan bir…