Aktives Lernen und Lernstrategien
In unserem vorherigen Artikel haben wir erläutert, warum „Analytisches Denken und Innovation“ zu den zentralen Fähigkeiten der Zukunft gehören. Dieser Artikel behandelt das Thema „Aktives Lernen und Lernstrategien“, die laut Weltwirtschaftsforum an zweiter Stelle der zukünftigen Schlüsselkompetenzen stehen. Aktives Lernen ist ein Ansatz, bei dem Lernende aktiv in den Lernprozess eingebunden sind und durch Anwendung Wissen verinnerlichen. Lernstrategien umfassen Methoden, die den Erwerb und die Nutzung von Informationen strukturieren. Um diese Konzepte besser zu verstehen, ist es hilfreich, die Fachliteratur zu konsultieren. In Michael Prince’s „Does Active Learning Work? A Review of the Research“ wird aktives Lernen als Methode beschrieben, die die Beteiligung und Interaktion der Lernenden erhöht, während Lernstrategien als Techniken zur Erreichung von Lernzielen erläutert werden.
Warum sind diese Fähigkeiten so bedeutend?
Aktives Lernen und effektive Lernstrategien sind im Zeitalter der schnellen Informationsveränderung von großer Bedeutung. Das Weltwirtschaftsforum hebt hervor, dass kontinuierlicher Wissens- und Fähigkeitserwerb aufgrund des technologischen Fortschritts und der digitalen Transformation notwendig ist. Es gibt mehrere Gründe für die zunehmende Relevanz dieser Fähigkeiten. Erstens ist die Arbeitswelt dynamischer und komplexer geworden. Aktives Lernen und wirksame Lernstrategien sind unerlässlich, damit sich die Arbeitskräfte an die schnell wechselnden Technologien und Marktbedingungen anpassen können. Zweitens ist das Konzept des lebenslangen Lernens für die berufliche und persönliche Entwicklung zentral. In einer Welt, in der Wissen schnell veraltet, reicht ein einmaliger Hochschulabschluss oder eine Ausbildung nicht mehr aus. Daher betrachtet das Weltwirtschaftsforum diese Fähigkeiten als entscheidend für die Arbeitskräfte der Zukunft.
Wie können diese Fähigkeiten entwickelt werden?
Es gibt verschiedene Methoden zur Förderung aktiven Lernens und effektiver Lernstrategien. Eine der ersten Methoden ist das problemorientierte Lernen (PBL), bei dem Lernende durch die Arbeit an realen Problemen lernen. Zudem ermöglicht das kooperative Lernen, bei dem Gruppenarbeit im Vordergrund steht, den Erwerb von Wissen und Fähigkeiten. Beim selbstgesteuerten Lernen planen und steuern die Lernenden ihren Lernprozess eigenständig. Ein weiteres Modell ist der umgedrehte Unterricht (Flipped Classroom), bei dem die traditionelle Wissensvermittlung zu Hause mittels Video- oder Lesematerial erfolgt, während die Präsenzzeit für praktische Übungen genutzt wird. Simulationen und Rollenspiele bieten ebenfalls die Möglichkeit, komplexe Prozesse und Interaktionen zu erfahren, was das Lernen effektiver macht. Natürlich gibt es noch viele weitere Methoden und Praktiken. Unabhängig von der Methode ist jedoch die Verstärkung durch „Wiederholung“ entscheidend für die Entwicklung von Fähigkeiten.
Prominente Beispiele
Es gibt viele Personen und Organisationen, die für aktives Lernen und Lernstrategien stehen. Die Khan Academy beispielsweise, eine Bildungsplattform, ist bekannt für ihr „Flipped Classroom“-Modell. Die von Sal Khan gegründete Plattform ermöglicht es Lernenden, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, und schafft mehr Zeit für Aktivitäten im Unterricht. Ein weiteres Beispiel sind renommierte Universitäten wie das Massachusetts Institute of Technology (MIT), das seinen Studierenden problemorientiertes Lernen bietet, um deren analytische und kritische Denkfähigkeiten zu fördern. Darüber hinaus erleichtern Online-Bildungsplattformen wie Coursera und edX den Zugang zu Wissen für Millionen von Menschen, indem sie Möglichkeiten zum selbstgesteuerten und gemeinschaftlichen Lernen bieten.
In diesem Artikel haben wir erläutert, was aktives Lernen und Lernstrategien sind, warum sie an Bedeutung gewonnen haben und wie wir diese Fähigkeiten entwickeln können. Die Einstufung dieser Fähigkeiten durch das Weltwirtschaftsforum als essenziell zeigt, wie wichtig es ist, in unserer sich schnell verändernden Welt kontinuierlich zu lernen und sich anzupassen. Im nächsten Teil unserer Blogserie werden wir uns mit der Fähigkeit zur Lösung komplexer Probleme befassen. Bleiben Sie dran!
