Kurumsal Hayatta Hak ettiğini Almak
Çalışma hayatında birçok insan çeşitli tatminler arar; bu tatminlerden biri de takdir görmektir. İş dünyasında takdirin en somut belirtileri genellikle terfi almak ve ücret iyileştirmeleridir. Ancak, beklediğimiz terfi veya zam gelmediğinde bu durum gerçekten takdir görmediğimiz anlamına mı gelir? Bu yazıda, kurumsal hayatta hak ettiğinizi almak konusunu ele alacak ve bu süreçte karşılaşılan zorluklara değineceğiz.
Takdir ve Tatmin
İnsanlar, çalışma hayatında yalnızca maddi kazanç değil, aynı zamanda manevi tatmin de ararlar. Terfi ve zam, bir çalışanın emeğinin karşılığını aldığının en belirgin göstergelerindendir. Ancak bazen işler planlandığı gibi gitmez ve beklediğimiz terfi veya zam gelmeyebilir. Bu durum, her zaman takdir görmediğimiz anlamına gelmez. Bazen, şirketin finansal durumu, organizasyonel değişiklikler veya yönetim kararları gibi faktörler, bu süreci etkileyebilir.
Sözlü Takdir ve Motivasyon
Sözlü takdir, çalışanların motivasyonunu artıran önemli bir faktördür. Ancak, bu takdirin maddi karşılık bulmaması zamanla motivasyon kaybına yol açabilir. İş yerinde takdir edilmediğini düşünen çalışanların performansı düşebilir, iş tatmini azalabilir ve hatta işten ayrılma düşünceleri artabilir. Bu noktada, performansımızı üst düzeyde tutmanın neden önemli olduğunu anlamak gerekir.
Performansı Üst Düzeyde Tutmak
Performansınızı yüksek tutmak, hem kişisel gelişiminiz hem de kariyeriniz için önemlidir. İlave görevler üstlenmek, yeni projelere başlamak ve kendinize yatırım yapmak, kariyerinizi ileriye taşımanın anahtarlarıdır. Uzmanlar, sürekli öğrenme ve gelişimin, kariyerinizde ilerlemek için kritik olduğunu vurgular. McKinsey & Company tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kendine yatırım yapan çalışanların %70’i kariyerlerinde daha hızlı ilerleme kaydetmektedir .
Kariyer Değişikliği Ne Zaman Mantıklı?
Kariyer değişikliği kararı, genellikle birçok faktörün birleşimiyle alınır. Yönetim şekli ve kararlarıyla uyumsuzluk, iş tatmininin düşmesi, kişisel değerler ile şirket kültürünün uyuşmaması gibi nedenler bu kararı etkileyebilir. Uzmanlar, iş yerinde sürekli mutsuz ve tatminsiz hissediliyorsa, performansın düşmemesi için kariyer değişikliğinin değerlendirilmesi gerektiğini belirtirler.
Yanlış Kararlar Veren Yönetim
Yönetimin hatalı kararlar aldığını düşünmek, iş tatminini olumsuz etkileyebilir. Ancak, bu durumda bile kendinize yatırım yapmanın ve profesyonel gelişiminizi sürdürmenin önemini unutmamalısınız. Yönetimin hatalı kararlar alması, sizin profesyonel yetkinliklerinizi ve doğru karar verme yeteneğinizi gölgelememelidir. Kendinize olan inancınızı ve yeteneklerinizi geliştirmeye devam etmelisiniz.
Kendinize Yatırım Yapmak
Sonuç olarak, kurumsal hayatta en önemli olan şey, kendinize yatırım yapmaktır. Yeni beceriler öğrenmek, kişisel ve profesyonel gelişime odaklanmak, sizi hem mevcut işinizde hem de gelecekteki kariyer yolculuğunuzda başarılı kılacaktır. Peter Drucker’ın dediği gibi, “En iyi yol, geleceği tahmin etmektir; onu yaratmaktır.” Kendinize yatırım yaparak, geleceğinizi şekillendirebilir ve hak ettiğiniz başarıyı elde edebilirsiniz.
Kendinize yatırım yapın, performansınızı yüksek tutun ve hak ettiğinizi almak için mücadele edin. Bu yolculukta karşılaştığınız zorluklar, sizi daha güçlü ve başarılı bir birey yapacaktır.
Kaynakça
- McKinsey & Company. “The future of work after COVID-19.” McKinsey Global Institute, 2021.
