Zukünftige Arbeitsmodelle und die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz

Die rasante Entwicklung und zunehmende Leistungsfähigkeit der künstlichen Intelligenz (KI) führt zu grundlegenden Veränderungen in der Geschäftswelt. Diese Veränderungen definieren die Arbeitsmodelle neu und verringern die Abhängigkeit von der Arbeitskraft der Zukunft. In diesem Blogbeitrag erörtern wir, wie KI die Arbeitsbedingungen der Zukunft gestalten wird und wie der Mensch seinen Platz im Geschäftsleben behalten wird.

Der Aufstieg der künstlichen Intelligenz und ihre Auswirkungen auf die Wirtschaft
Künstliche Intelligenz, Automatisierung und Robotertechnologien steigern die Produktivität und senken die Kosten in der Geschäftswelt. Einem Bericht des McKinsey Global Institute zufolge werden sich bis zum Jahr 2030 schätzungsweise 800 Millionen Arbeitsplätze weltweit durch die Automatisierung verändern (YouTube). Das bedeutet, dass viele Arbeitsplätze neu definiert werden und einige Arbeitsplätze ganz verschwinden werden.

Geringere Abhängigkeit vom Menschen

Die zunehmende Leistungsfähigkeit der künstlichen Intelligenz führt zu einer Umgestaltung der Arbeitskräfte, indem die Abhängigkeit vom Menschen verringert wird. Insbesondere Routine- und sich wiederholende Aufgaben können von künstlicher Intelligenz und Robotern effizienter erledigt werden. Infolgedessen verlagert sich die Rolle des Menschen in der Arbeitswelt auf kreativere und strategische Aufgaben (YouTube).

Berufe, die auch in Zukunft Bestand haben werden

Obwohl künstliche Intelligenz viele Arbeitsplätze übernehmen wird, werden einige Berufe ihre Gültigkeit behalten. Bereiche wie handwerkliche Berufe, die manuelles Geschick erfordern, kreative Künste, zwischenmenschliche Beziehungen und Berufe, die emotionale Intelligenz erfordern, sind Bereiche, die die KI nicht vollständig übernehmen kann. Es wird erwartet, dass der Wert solcher Berufe steigen wird.

Neue Arbeitsmodelle und Arbeitsverträge

In Zukunft werden sich auch die Arbeitsmodelle und Arbeitsverträge erheblich verändern. So wird es beispielsweise möglich sein, in mehr als einem Unternehmen mit offenen Verträgen zu arbeiten. Die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer in mehr als einem Unternehmen gleichzeitig versichert ist, bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, die Belegschaft entsprechend den Bedürfnissen der Arbeitgeber zu verwalten. Dieses Modell kann sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern große Flexibilität bieten.

Rolle der Staaten und soziale Unterstützung

Veränderungen in der Erwerbsbevölkerung und die Integration von künstlicher Intelligenz in die Geschäftswelt werden auch die Rolle der Staaten verändern. Im Falle einer erhöhten Arbeitslosigkeit müssen die Staaten möglicherweise für ihre Bürger sorgen, indem sie Sozialleistungen erbringen. Darüber hinaus können Unternehmen dazu verpflichtet werden, einen bestimmten Anteil an Menschen zu beschäftigen oder zusätzliche Steuern zu zahlen, anstatt menschliche Arbeitskräfte zu beschäftigen. Diese Steuern können an die Sozialhilfefonds überwiesen werden.

Innovative Geschäftsmodelle

Mit der Integration neuer Arbeitsmodelle und künstlicher Intelligenz werden sich auch innovative Geschäftsmodelle herausbilden. So kann beispielsweise ein Arbeitnehmer, der in der Produktion tätig ist, zu einem Gewinn- und Verlustpartner des Unternehmens werden, indem er den humanoiden Roboter, den er besitzt, an die Arbeit setzt, wenn er seinen Arbeitsplatz verlässt. Auf diese Weise werden die Investitionskosten der Unternehmen gesenkt, während entlassene Arbeitnehmer ein aktives Einkommen erzielen können.

Die Integration von künstlicher Intelligenz in die Geschäftswelt wird Arbeitsmodelle und Arbeitskräfte radikal verändern. In dem Maße, in dem Menschen in kreativere und strategischere Rollen schlüpfen, werden staatliche soziale Unterstützungssysteme und neue Geschäftsmodelle ins Spiel kommen. In der Arbeitswelt der Zukunft werden Bereiche wie Handwerk, kreative Arbeit und menschliche Beziehungen an Bedeutung gewinnen. Die Anpassung an diese Veränderungen und die Umstrukturierung der Arbeitskräfte ist sowohl für den Einzelnen als auch für die Gesellschaft von großer Bedeutung.

Quellen

• McKinsey Global Institute, „The Future of Work: How New Technologies Will Impact Jobs,“ 2017.
• World Economic Forum, „The Future of Jobs Report,“ 2020.
• International Labour Organization, „The Role of AI in the Future of Work,“ 2021.

Wenn Sie mehr über die radikalen Veränderungen erfahren möchten, die künstliche Intelligenz in der Geschäftswelt hervorruft, können Sie sich die oben genannten Ressourcen ansehen.