Gehirnökonomie

Obwohl das Konzept der Gehirn Ökonomie mit der Abwanderung von Fachkräften und deren wirtschaftlichen Auswirkungen in Verbindung gebracht wird, möchte ich von vornherein sagen, dass es nicht direkt mit diesem Thema zu tun hat.

Was ist es dann?

Die Gehirn Ökonomie konzentriert sich auf die Fähigkeiten des menschlichen Gehirns. Eigenschaften wie Selbstbeherrschung, emotionale Intelligenz, Kreativität, Mitgefühl, Altruismus, Systemdenken und kognitive Flexibilität gehören zu den am häufigsten vertretenen. Der OECD zufolge sind diese Fähigkeiten in einer digitalen Wirtschaft, die in hohem Maße von der Gesundheit des Gehirns abhängig ist, von entscheidender Bedeutung. Die wirtschaftlichen Auswirkungen des Mangels an jedem dieser Faktoren wurden als Gehirn Ökonomie bezeichnet. Wenn man bedenkt, dass wir über einen jährlichen wirtschaftlichen Verlust von 1 Billion Dollar auf globaler Ebene sprechen, kann man die Bedeutung des Themas tatsächlich besser verstehen.

Wenn sich das Thema um die Gesundheit des Gehirns dreht, ist es natürlich unmöglich, Stress nicht zu erwähnen. Stress ist die Fähigkeit des menschlichen Gehirns, auf Bedrohungen für sein Überleben zu reagieren. Er ist subjektiv, denn jeder empfindet ihn anders. Es gibt jedoch bestimmte Situationen, die unsere Anfälligkeit für Stress erhöhen, wie z. B. Schlafmangel, überlange Arbeitszeiten oder ein ungesunder Lebensstil.

Nach Berichten der Weltgesundheitsorganisation (WHO) und der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) erhöht sich beispielsweise bei einer Arbeitszeit von 55 Stunden oder mehr pro Woche das Risiko, ein unerwünschtes kardiovaskuläres Ereignis zu erleiden, um 35 %, während bei einer Arbeitszeit von 35 bis 40 Stunden pro Woche das Risiko, an einer ischämischen Herzkrankheit zu sterben, um 17 % steigt.

Eine der Folgen eines gestressten Gehirns ist die Abschaltung des orbitofrontalen Bereichs, einer Region, die mit der Entscheidungsfindung verbunden ist. Auch Schaltkreise, die mit der Emotionsregulierung und dem Gedächtnis zusammenhängen, werden abgeschaltet.

Dies ist ein Grund dafür, warum Menschen, die unter großem Stress arbeiten, aufgrund eines erhöhten Aggressions- und Toxizitätsniveaus in ihrem Körper negative Auswirkungen auf ihre Arbeit und ihre Gesundheit haben.

Darüber hinaus kann Arbeitsstress zu Unterernährung und erhöhten Cholesterinwerten führen, die ebenso wie andere negative Gewohnheiten wie Bewegungsmangel und Rauchen zu Hirninfarkten führen können.

In Unternehmen zielt die Gehirn Ökonomie darauf ab, Herzinfarkte und Schlaganfälle, Fettleibigkeit und Süchte, Depressionen und Angststörungen sowie chronischen Stress und das Burnout-Syndrom zu reduzieren.

Nach Daten des Beratungsunternehmens Gallup und des McKinsey Health Institute, die vom Tec Institute verbreitet wurden, sind die Vorteile positiver Führungsstrategien und gesunder Arbeitsumgebungen u. a. 66 % weniger Krankheitstage, eine 55 %ige Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, eine 41 %ige Verringerung der Fehlzeiten, eine 40 %ige Verringerung der fehlerhaften Produktion und eine 125 %ige Verringerung der Wahrscheinlichkeit eines Burnouts.

Wie können wir also die Gehirn Ökonomie managen?

Hier ist das Rezept!

Der WHO zufolge kann ein besseres Arbeitsumfeld durch Führung und Engagement geschaffen werden, beispielsweise durch die Einbeziehung der psychischen Gesundheit in die Arbeitspolitik (Angebot von Dienstleistungen für psychische Gesundheit und Beschäftigung für Unternehmen mit weniger Ressourcen), die Anpassung der Arbeitsgesetze und -vorschriften an internationale Menschenrechtsinstrumente und die Umsetzung von Nichtdiskriminierungsmaßnahmen am Arbeitsplatz.

Angesichts der Tatsache, dass die jährlichen Kosten psychischer Erkrankungen und der daraus resultierenden Verluste an Arbeitskräften für die Weltwirtschaft auf 1 Billion Dollar geschätzt werden (Quelle: WHO), müssen in diesem Bereich ernsthafte Schritte unternommen werden. Für eine nachhaltige Zukunft ist es von entscheidender Bedeutung, dass alle – staatliche Stellen, Unternehmen und Arbeitnehmer – ihren Teil dazu beitragen.